央企招聘混入不符条件院校人员？

有媒体报道称，一些中央企业在招聘中“混入”了不符合条件的人员，引发社会关注，这些招聘公告通常要求应聘者在特定院校学习特定专业，并取得相应学历和学位，一些应聘者并未达到要求，却被录取入职。

据报道，这些不符合条件的应聘者主要是通过伪造学历和学位证书、虚构工作经历、隐瞒个人履历等方式蒙混过关，他们可能在学校学习期间成绩较差，或者根本未毕业就被录取入职，还有一些应聘者通过关系介绍或内部推荐等方式获得入职机会，而招聘方并未严格审查其资格。

央企招聘“混入”不符条件院校人员的现象，不仅违反了招聘公告的要求，也影响了企业的声誉和形象，这种不规范的招聘方式可能会导致企业内部管理混乱，影响工作质量和效率。

针对这一问题，中央企业纷纷表示将加强对招聘工作的管理，并严格遵守招聘公告的要求，一些企业已经采取了一系列措施，如加强对应聘者的资格审查、增加背景调查环节、建立严格的招聘程序等，政府相关部门也介入调查，加强对招聘市场的监管。

一些人认为这一问题不仅仅是个别企业的现象，而是普遍存在于整个招聘市场中，他们建议建立更加完善的招聘制度和监管机制，加强对招聘公告的审核和管理，提高招聘的透明度和公正性。

央企招聘“混入”不符条件院校人员的问题引起了广泛关注，虽然一些企业已经采取措施加强管理，但这一问题仍然需要政府和社会各界的共同努力来解决，建立更加完善的招聘制度和监管机制，确保招聘的公正性和透明度，是维护社会公平和正义的重要举措。