国企称直接辞退离岗16年员工不合法

某国企直接辞退了离岗16年的员工，引发了一场关于劳动法的争议，对此，该国企表示，直接辞退离岗员工并不违反劳动法，而员工则认为自己的权益受到了侵犯，直接辞退离岗员工是否合法呢？

我们需要了解一下劳动法的相关规定，劳动法是为了保护员工的合法权益而制定的，其中规定了雇主和员工的权利和义务，根据劳动法的规定，雇主不能随意解雇员工，而是需要按照一定的程序进行，这个程序通常包括提前通知员工、支付相应的补偿等。

我们需要考虑该员工的具体情况，根据报道，该员工已经离岗16年，这意味着他在这段时间内没有为该公司提供过任何劳动，公司认为直接辞退该员工并不违反劳动法，员工认为自己的权益受到了侵犯，可能是因为他在离岗期间曾经为公司做出过贡献，或者他与公司之间还存在其他未解决的纠纷。

我们需要综合考虑一下双方的观点和证据，根据法律的基本原则，雇主和员工之间的劳动争议应当通过法律程序解决，这意味着双方需要提供充分的证据来支持自己的观点，如果员工认为自己的权益受到了侵犯，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果不服仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。

直接辞退离岗16年的员工是否合法，需要根据具体情况和劳动法的规定进行综合判断，如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以通过法律程序进行申诉和维护自己的合法权益。